NOU! Editia a II-a, revizuita si actualizata conform modificarilor din 2014

Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Cea mai IMPORTANTA lucrare pentru departamentul HR!


Stimatii nostri cititori fideli,

Pentru toti cei care lucreaza cu Legislatia Muncii si au vechime solida in domeniu, Cartea Verde reprezinta un nume cat se poate de puternic.

Cine nu-si mai aduce aminte de Cartea Verde care era cea mai citita carte despre Codul Muncii in anii 2000? Ei bine, aceasta a fost reeditata!

In urma unei colaborari intense, dupa eforturi solide si participarea a 15 experti in domeniu, Cartea Verde a Legislatiei Muncii a vazut lumina zilei! Nu a fost simplu deloc, insa a meritat sa facem aceste eforturi atunci cand la mijloc a fost linistea si siguranta dumneavoastra.

"Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum TOATE modificarile aparute in Codul Muncii si Salarizare in ultimii 10 ani, explicate practic, cu zeci de exemple si modele. Practic, aici gasiti tot ce trebuie sa stiti despre CUM, CAND si IN CE FEL sa aplicati noile modificari legislative.

In acest moment, Cartea Verde a Legislatiei Muncii poate fi comandata si in format tiparit si in format digital. Am decis sa oferim aceste doua variante pentru a indeplini dorintele, necesitatile si asteptarile tuturor celor implicati in domeniile Legislatia Muncii si Resurse Umane. Sunt profesionisti care doresc sa lucreze online si sunt profesionisti care doresc o carte "in carne si oase", pe biroul lor, in care sa isi noteze cele mai importante aspecte!

Dumneavoastra ce format ati prefera? V-ar placea o carte clasica sau sa o consultati pe calculatorul dumneavoastra?
 



Cum anume a fost conceputa aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii? Cartea de fata a fost gandita si conceputa ca o veritabila Biblie a specialistilor din domeniile Legislatia Muncii si Resurse Umane, ca o carte pe care generatie dupa generatie sa se bazeze in mod garantat!

Va este utila aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii? Cu siguranta! Ea isi gaseste utilitatea pentru toti profesionistii care au contact cu subiecte precum:
 

   Angajarea in munca
   Contractul individual de munca
   Actele interne obligatorii ale angajatorului
   Modul de acordare a zilelor libere
   Efectuarea concediului de odihna
   Formarea profesionala
   Preavizul
   Modificarea elementelor CIM
   Incetarea CIM
   Procedura de sanctionare a salariatilor
   Nota sau Fisa de lichidare


In mod clar, Cartea Verde a Legislatiei Muncii reprezinta o resursa vitala pe care orice profesionist trebuie sa o aiba la biroul personal, la munca sau acasa. Este cartea de capatai pentru toti cei din domeniu, cartea care contine informatii variate, consistente, actualizate! Si nu mai punem la socoteala faptul ca se bucura de un design exceptional, cu ajutorul caruia informatia este organizata... ca la carte! Gasiti totul INSTANT!

Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra? Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti?

Poate ca v-ati saturat sa intrebati in stanga si in dreapta si sa primiti cu greu raspunsuri incomplete si de care ORICUM nu sunteti siguri! Noi stim. Noi am trecut prin aceste experiente ani de-a randul. Cum te simti cand mergi mereu sa ceri rezolvari, sa astepti solutii, sa asculti dezbaterile intre colegi si rezultatele tot nemultumitoare sa fie?


Raspunsurile le gasiti in Cartea Verde a Legislatiei Muncii:

Cap. I Angajarea in munca

     Legislatia interna aplicabila
    Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca
    Conceptul de munca dependenta
    Tipuri de contracte de munca
    Reconsiderarea veniturilor
    Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana

Cap. II Contractul individual de munca

    Inregistrarea contractului de munca in Registrul general de evidenta al salariatilor   
    Completarea si transmiterea registrului
    Completarea si depunerea Declaratiei 112
    Perioadicitatea si termenul de depunere a declaratiei
    Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
    Modul de completare si depunere a Declaratiei 205 si 100
    Controlul inspectorului de munca

Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului

    Regulamentul intern
    Fisa postului
    Fisa de evaluare

Cap. IV Modul de acordare a zilelor libere

    Sarbatorile legale
    Zilele libere negociate in contractele colective de munca
    Zile libere profesionale
    Repausul saptamanal
    Zilele libere acordate la cerere
    Zilele libere acordate in avans


Cap. V Efectuarea concediului de odihna

    Reglementarea efectuarii concediului de odihna in Regulamentul intern
    Planificarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator:
  • Programare colectiva
  • Programare individual
  • Tabel cu planificarea concediilor de odihna
    Comunicarea situatiei de planificare a concediilor de odihna (prin orice mijloc de comunicare, inclusiv pe e-mail)
    Elaborarea unui model standard de cerere
    Modelul unei cereri de rechemare a salariatului din concediu de odihna
    Modelul unei cereri de intrerupere a concediului de odihna
    Desemnarea persoanei care aproba cererile de concediu
    Urmarirea efectuarii concediilor in perioada planificata
    Durata concediului de odihna in functie de numarul de zile lucrate
    Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
    Durata CO nu este diminuata nici de concediu medical si nici de concediu pentru formare profesionala
    Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
    Baza de calcul a concediului de odihna
    Concediu de odihna necuvenit. Restituirea indemnizatiei
    Pontaj. CO efectuat in anul urmator
    Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii
    Concediu de odihna efectuat in anul suspendarii CIM

Cap. VI Formarea profesionala

   A. Elaborarea programelor de formare profesionala
  • Formarea profesionala la locul de munca
  • Formarea profesionala cu plata
  • Formarea profesionala fara plata
  • Baza de calcul a concediului cu plata pentru formare profesionala
    B. Contractul de formare profesionala
    Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
  • Contractul de calificare profesionala
  • Contractul de adaptare profesionala
  • Contractul de ucenicie la locul de munca
  • Clauza de formare profesionala
    C. Calificarea la locul de munca
  • Angajarea unei persoana pe o functie pentru care nu are calificare
  • Indeplinirea ulterioara incheierii CIM a conditiilor de calificare
Cap. VII Preavizul

    Preavizul datorat de angajator salariatului
    Preavizul datorat de salariat angajatorului

Cap. VIII Modificarea elementelor CIM

    Delegarea si detasarea
    Tratamentulul fiscal al indemnizatiei de delegare/detasare
    Reconstituirea documentelor justificative pierdute
    Ordinul de deplasare
    Cererea de detasare
    Acordul privind detasarea
    Decizia de detasare
    Timpul de munca al salariatului care se afla in deplasare
    Delegare sau clauza de mobilitate?

Cap. IX Incetarea CIM

    Incetarea de drept a contractului individual de munca
    Incetarea prin acordul partilor a contractului de munca
    Concedierea
  • Concedierea individuala
  • Concedierea disciplinara
  • Concedierea salariatului arestat preventiv
  • Concedierea pentru inaptitudine
  • Concedierea pentru necorespundere profesionala
  • Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
    Concedierea colectiva
  • Cazul insolventei companiei angajatoare        
  • Plati compensatorii
  • Demisia
  • Pensionarea
  • Incetarea CIM anterior emiterii deciziei de pensie
  • Incetare CIM in zi nelucratoare
  • Situatii prevazute de lege cu privire la comunicarea deciziei de incetare a CIM
Cap. X Procedura de sanctionare a salariatilor

    Procedura concedierii disciplinare
    Etapele procedurii concedierii disciplinare
    Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare
    Executarea hotararii judecatoresti de reintegrare
    Reintegrarea salariatui. Dreptul la concediu de odihna
    Reintegrarea salariatului urmata de demisie. Inactivitatea angajatorului. Data incetarii CIM
    Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinare
    Anularea deciziei de concediere. Efecte in situatia in care salariatul nu a solicitat reintegrarea
    Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului

Cap. XI Nota sau Fisa de lichidare

    Intocmirea Notei/fisei de lichidare in doua exemplare
    Semnarea notei de lichidare
    Intocmirea notei de lichidare la angajarea persoanelor care vor ocupa functie cu gestiune
    Solicitarea notei de lichidare la concedierea salariatilor, in special cei care au detinut functie cu gestiune




Iata parerea unei specialiste in Legislatia Muncii:

"Da, minunat! Ce sa va zic? Voi nu stiti? Incepi prin a rezolva o problema si apar alte douazeci. Asa se intampla cand lucrezi in legislatia muncii si in resurse umane. Si normal ca daca tot ai in birou cativa oameni cu vechime, te gandesti ca te pot ajuta. Problema apare atunci cand iti vin sapte-opt solutii diferite total, pentru aceeasi problema. Si nu ai ce sa faci! Cate capete, atatea solutii. Sentimentul este de frustrare si vulnerabilitate, daca ma intrebati pe mine. Vreau sa fiu sigura pe mine si pe munca mea si asta nu trebuie sa fie un LUX. Vreau sa fie ceva normal. Am nevoie de siguranta, nu sa bajbai pe intuneric, cautand solutii timp indelungat, negasind nimic multumitor! Cer prea mult? Eu nu cred!"
 

Gabriela Tudorache, manager HR, Climalux Center, Bucuresti


De ce am ales sa dam atentie specialistilor in Legislatia Muncii care ne-au cerut un asemenea instrument de lucru? Pentru ca au dreptate totala atunci cand spun ca s-au saturat sa caute informatii si rezolvari in zeci de carti si pe la zeci de colegi de breasla! Au nevoie de una si buna? Am realizat-o!

-----------
IMPORTANT: Guvernul a anuntat un nou proiect-pilot care va viza o serie de controale ANAF si ITM, in a doua jumatate a anului 2014.
 
 Angajamentul de a initia astfel de controale a fost avansat de Guvern in ultimele negocieri cu Fondul Monetar International (FMI), din luna februarie, si inclus in scrisoarea de intentie transmisa la Washington.

Guvernul anunta: "Vom desfasura un proiect-pilot care va viza munca neinregistrata (la negru) si evaziunea fiscala, in concordanta cu versiunea UE a Modelului de Gestionare a Riscurilor de Conformare. Controalele, care vor fi organizate impreuna cu lnspectia Muncii, se vor desfasura in a doua jumatate a anului 2014.".
 
Vor fi astfel alocate resurse suplimentare "monitorizarii mai stricte" a numarului de companii nou-inregistrate, a activitatii de declarare - mai ales la marii contribuabili si plata, a stocului si fluxului de arierate, a numarului de inspectii efectuate si a numarului si cuantumului acordurilor de inlesnire la plata semnate.

-----------

Ca utilizator al lucrarilor Rentrop & Straton, primiti noutati “la cald” referitoare  la controale si sfaturi despre cum sa treceti „cu brio” de aceste controale.


Specialistii Rentrop & Straton au experienta necesara pentru a realiza asa ceva! Credinta noastra este ca sunt si cei mai buni care sa se ocupe de o astfel de sarcina. Nu degeaba sunt leaderi pe piata de atat de mult timp! Dovada ca va oferim orice produs va doriti si de care aveti nevoie este reprezentata de formularul de mai jos.

Comandati propriul dvs. exemplar, in format tiparit sau in format digital si veti vedea REZULTATELE! Cand muncesti inteligent, rezultatele apar instant! Veti munci mai rapid, mai eficient, mai sigur! Garantia calitatii va este oferita de specialistii care furnizeaza informatii specializate de ani intregi, fara contenire, fara reprosuri!
 

Comanda acum!
 

Cartea Verde a Legislatiei Muncii (varianta tiparita) la un pret de 196.20 lei (TVA inclusa)
CD-ul Cartea Verde a Legislatiei Muncii la un pret de 162.41 lei (TVA inclusa)
sau
Pachet Cartea Verde a Legislatiei Muncii (varianta tiparita) + CD Cartea Verde a Legislatiei Muncii - 315.01 lei (TVA inclusa)

Atentie!
Va oferim transport gratuit
daca alegeti Pachetul CD + varianta tiparita!

 

Toate cele bune, studiu placut si continuati sa ne spuneti cum va putem ajuta in viata dumneavoastra profesionala! Pentru asta suntem aici!
 

Cu stima,
Diana Gheorghiu
Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton


PS. Satisfactie GARANTATA sau toti banii INAPOI!

Timp de 30 de zile aveti timp sa analizati calitatea informatiei pe care o primiti. Daca va satisface, bucurati-va in continuare de beneficiile pe care vi le aduce! Daca asteptarile nu va sunt implinite, returnati CD-ul in perfecta stare, in ambalajul original. Rentrop & Straton se obliga sa va inapoieze toti banii investiti in produs! In cel mai scurt timp!



M.N.

Informatii tehnice:
CD-ul "Cartea Verde a Legislatiei Muncii" ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD.
Recomandam instalarea produsului pe un sistem de operare cu licenta. Nu ne asumam rularea in conditii optime a produsului pe computere ce au sisteme de operare fara licenta.

Acest CD poate beneficia de maximum 3 activari, indiferent de numarul de calculatoare pe care doriti sa-l instalati. Daca dezinstalati programul, se poate genera un nou cod de activare, cu conditia sa va incadrati in numarul maxim de 3 activari premise.


Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Bifati produsele dorite:


In cazul in care nu doriti sa comandati Pachet Cartea Verde a Legislatiei Muncii (varianta tiparita) + CD Cartea Verde a Legislatiei Muncii, puteti comanda unul dintre produsele de mai jos:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!


* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.