NOU! Editia a II-a, revizuita si actualizata
conform ultimelor modificari legislative

Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Cea mai IMPORTANTA lucrare pentru departamentul HR!


Stimatii nostri cititori fideli,
 

Care sunt principalele modificari legislative cu impact major
asupra raporturilor de munca?

  • incepand cu data de 1 ianuarie 2017, asupra veniturilor din drepturi de autor se datoreaza contributie individuala de asigurari sociale de sanatate (5,5%) indiferent daca persoana care realizeaza venituri din drepturi de autor realizeaza si alte venituri.
  • pentru veniturile realizate incepand cu data de 1 ianuarie 2017, bazele lunare de calcul pentru veniturile din drepturi de autor  cu privire la CAS si CASS nu pot fi mai mari decat valoarea a de 5 ori castigul salarial mediu brut in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia.
  • cei care realizeaza venituri din activitati independente datoreaza CAS (inclusiv cei care obtin drepturi de autor)
  • de la 1 februarie 2017, salariul minim a crescut la 1 450 lei
  • limita cotei de deductibilitate a cheltuielilor sociale aplicata asupra valorii cheltuielilor cu personalul a crescut de la 2% la 5%
REDUCERE 60%
69.3 lei
 (cu TVA) 

in loc de 169.05 lei  (cu TVA)



Pentru toti cei care lucreaza cu Legislatia Muncii si au vechime solida in domeniu, Cartea Verde reprezinta un nume cat se poate de puternic.

Cine nu-si mai aduce aminte de Cartea Verde care era cea mai citita carte despre Codul Muncii in anii 2000? Ei bine, aceasta a fost reeditata!

In urma unei colaborari intense, dupa eforturi solide si participarea a 15 experti in domeniu, Cartea Verde a Legislatiei Muncii a vazut lumina zilei! Nu a fost simplu deloc, insa a meritat sa facem aceste eforturi atunci cand la mijloc a fost linistea si siguranta dumneavoastra.

"Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum TOATE modificarile aparute in Codul Muncii si Salarizare in ultimii 10 ani, explicate practic, cu zeci de exemple si modele. Practic, aici gasiti tot ce trebuie sa stiti despre CUM, CAND si IN CE FEL sa aplicati noile modificari legislative.
 


Cum anume a fost conceputa aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii? Cartea de fata a fost gandita si conceputa ca o veritabila Biblie a specialistilor din domeniile Legislatia Muncii si Resurse Umane, ca o carte pe care generatie dupa generatie sa se bazeze in mod garantat!

Va este utila aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii? Cu siguranta! Ea isi gaseste utilitatea pentru toti profesionistii care au contact cu subiecte precum:
 

    Angajarea in munca
    Contractul individual de munca
    Actele interne obligatorii ale angajatorului
    Modul de acordare a zilelor libere
    Efectuarea concediului de odihna
    Formarea profesionala
    Preavizul
    Modificarea elementelor CIM
    Incetarea CIM
    Procedura de sanctionare a salariatilor
    Nota sau Fisa de lichidare
 



In mod clar, Cartea Verde a Legislatiei Muncii reprezinta o resursa vitala pe care orice profesionist trebuie sa o aiba la biroul personal, la munca sau acasa. Este cartea de capatai pentru toti cei din domeniu, cartea care contine informatii variate, consistente, actualizate! Si nu mai punem la socoteala faptul ca se bucura de un design exceptional, cu ajutorul caruia informatia este organizata... ca la carte! Gasiti totul INSTANT!


Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra? Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti? 

Poate ca v-ati saturat sa intrebati in stanga si in dreapta si sa primiti cu greu raspunsuri incomplete si de care ORICUM nu sunteti siguri! Noi stim. Noi am trecut prin aceste experiente ani de-a randul. Cum te simti cand mergi mereu sa ceri rezolvari, sa astepti solutii, sa asculti dezbaterile intre colegi si rezultatele tot nemultumitoare sa fie?


Raspunsurile le gasiti in Cartea Verde a Legislatiei Muncii:

Cap. I Angajarea in munca

     Legislatia interna aplicabila
     Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca
     Conceptul de munca dependenta
     Tipuri de contracte de munca
     Reconsiderarea veniturilor
     Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana

Cap. II Contractul individual de munca

     Inregistrarea contractului de munca in Registrul general de evidenta al salariatilor   
     Completarea si transmiterea registrului
     Completarea si depunerea Declaratiei 112
     Perioadicitatea si termenul de depunere a declaratiei
     Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
     Modul de completare si depunere a Declaratiei 205 si 100
     Controlul inspectorului de munca

Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului

     Regulamentul intern
     Fisa postului
     Fisa de evaluare

Cap. IV Modul de acordare a zilelor libere

     Sarbatorile legale
     Zilele libere negociate in contractele colective de munca
     Zile libere profesionale
     Repausul saptamanal
     Zilele libere acordate la cerere
     Zilele libere acordate in avans


Cap. V Efectuarea concediului de odihna

     Reglementarea efectuarii concediului de odihna in Regulamentul intern
     Planificarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator:

  • Programare colectiva
  • Programare individual
  • Tabel cu planificarea concediilor de odihna

     Comunicarea situatiei de planificare a concediilor de odihna (prin orice mijloc de comunicare, inclusiv pe e-mail)
     Elaborarea unui model standard de cerere
     Modelul unei cereri de rechemare a salariatului din concediu de odihna
     Modelul unei cereri de intrerupere a concediului de odihna
     Desemnarea persoanei care aproba cererile de concediu
     Urmarirea efectuarii concediilor in perioada planificata
     Durata concediului de odihna in functie de numarul de zile lucrate
     Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
     Durata CO nu este diminuata nici de concediu medical si nici de concediu pentru formare profesionala
     Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
     Baza de calcul a concediului de odihna
     Concediu de odihna necuvenit. Restituirea indemnizatiei
     Pontaj. CO efectuat in anul urmator
     Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii
     Concediu de odihna efectuat in anul suspendarii CIM

Cap. VI Formarea profesionala 

    A. Elaborarea programelor de formare profesionala

  • Formarea profesionala la locul de munca
  • Formarea profesionala cu plata
  • Formarea profesionala fara plata
  • Baza de calcul a concediului cu plata pentru formare profesionala

     B. Contractul de formare profesionala
    Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

  • Contractul de calificare profesionala
  • Contractul de adaptare profesionala
  • Contractul de ucenicie la locul de munca
  • Clauza de formare profesionala

     C. Calificarea la locul de munca

  • Angajarea unei persoana pe o functie pentru care nu are calificare
  • Indeplinirea ulterioara incheierii CIM a conditiilor de calificare




Cap. VII Preavizul

     Preavizul datorat de angajator salariatului
     Preavizul datorat de salariat angajatorului

Cap. VIII Modificarea elementelor CIM

     Delegarea si detasarea
     Tratamentulul fiscal al indemnizatiei de delegare/detasare
     Reconstituirea documentelor justificative pierdute
     Ordinul de deplasare
     Cererea de detasare
     Acordul privind detasarea
     Decizia de detasare
     Timpul de munca al salariatului care se afla in deplasare
     Delegare sau clauza de mobilitate?

Cap. IX Incetarea CIM

     Incetarea de drept a contractului individual de munca
     Incetarea prin acordul partilor a contractului de munca
     Concedierea
  • Concedierea individuala
  • Concedierea disciplinara
  • Concedierea salariatului arestat preventiv
  • Concedierea pentru inaptitudine
  • Concedierea pentru necorespundere profesionala
  • Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

     Concedierea colectiva

  • Cazul insolventei companiei angajatoare        
  • Plati compensatorii
  • Demisia
  • Pensionarea
  • Incetarea CIM anterior emiterii deciziei de pensie
  • Incetare CIM in zi nelucratoare
  • Situatii prevazute de lege cu privire la comunicarea deciziei de incetare a CIM

Cap. X Procedura de sanctionare a salariatilor

     Procedura concedierii disciplinare
     Etapele procedurii concedierii disciplinare
     Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare
     Executarea hotararii judecatoresti de reintegrare
     Reintegrarea salariatui. Dreptul la concediu de odihna
     Reintegrarea salariatului urmata de demisie. Inactivitatea angajatorului. Data incetarii CIM
     Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinare
     Anularea deciziei de concediere. Efecte in situatia in care salariatul nu a solicitat reintegrarea
     Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului

Cap. XI Nota sau Fisa de lichidare

     Intocmirea Notei/fisei de lichidare in doua exemplare
     Semnarea notei de lichidare
     Intocmirea notei de lichidare la angajarea persoanelor care vor ocupa functie cu gestiune
     Solicitarea notei de lichidare la concedierea salariatilor, in special cei care au detinut functie cu gestiune
 



Iata parerea unei specialiste in Legislatia Muncii:


 

"Da, minunat! Ce sa va zic? Voi nu stiti? Incepi prin a rezolva o problema si apar alte douazeci. Asa se intampla cand lucrezi in legislatia muncii si in resurse umane. Si normal ca daca tot ai in birou cativa oameni cu vechime, te gandesti ca te pot ajuta. Problema apare atunci cand iti vin sapte-opt solutii diferite total, pentru aceeasi problema. Si nu ai ce sa faci! Cate capete, atatea solutii. Sentimentul este de frustrare si vulnerabilitate, daca ma intrebati pe mine. Vreau sa fiu sigura pe mine si pe munca mea si asta nu trebuie sa fie un LUX. Vreau sa fie ceva normal. Am nevoie de siguranta, nu sa bajbai pe intuneric, cautand solutii timp indelungat, negasind nimic multumitor! Cer prea mult? Eu nu cred!"
 

Gabriela Tudorache, manager HR, Climalux Center, Bucuresti


De ce am ales sa dam atentie specialistilor in Legislatia Muncii care ne-au cerut un asemenea instrument de lucru? Pentru ca au dreptate totala atunci cand spun ca s-au saturat sa caute informatii si rezolvari in zeci de carti si pe la zeci de colegi de breasla! Au nevoie de una si buna? Am realizat-o!
 

Oferta speciala!

REDUCERE 60%


Pret redus:
 66 lei + 5% TVA = 69.3 lei
Pret standard: 161 lei + 5% TVA = 169.05 lei

 

     
Persoanele care au achizitionat aceasta lucrare 
au fost interesate si de:


 
Cartea verde a Contabilitatii
 

Aveti in permanenta solutii perfect legale pentru toate problemele fiscal-contabile cu care va confruntati!
 
Lucrarea va ofera acum:
 
peste 100 de studii caz rezolvate, relevante pentru solutionarea unor situatii frecvent intalnite in practica zilnica
exemple de aplicare a legii in cazul fiecarei notiuni teoretice prezentate
spete de complexitate crescuta insotita de explicatiile specialistilor
exemple de inregistrari fiscal-contabile de ultima ora, monografii contabile
solutii legale pentru diverse situatii si temeiuri legale justificative
sfaturi, recomandari si atentionari privind rezolvarea optima a unor probleme specifice anumitor domenii contabile.
  
Editia 2017 a lucrarii contine acum cu 30% mai multe studii de caz, conform dorintelor contabililor care au folosit editiile precedente ale cartii!
    
Surpriza editoriala a editiei 2017 a Cartii Verzi a Contabilitatii: un nou capitol, cu aplicabilitate 100%, raspunde punctual unor probleme vitale pentru exercitarea profesionista a meseriei de contabil:
* relatia cu angajatorul (administratorul, asociatii)  * relatia cu Administratia finaciara si organul de control * dezvoltarea personala
 
Pret: 171 lei + 5% TVA = 179.55 lei
  

Cu stima,

Carmen Paun
Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton



 

PS. Satisfactie GARANTATA sau toti banii INAPOI!

Timp de 30 de zile aveti timp sa analizati calitatea informatiei pe care o primiti. Daca va satisface, bucurati-va in continuare de beneficiile pe care vi le aduce! Daca asteptarile nu va sunt implinite, returnati CD-ul in perfecta stare, in ambalajul original. Rentrop & Straton se obliga sa va inapoieze toti banii investiti in produs! In cel mai scurt timp!

* ATENTIE: Daca doriti activarea CD-ului pe un numar nelimitat de calculatoare, va rugam sa bifati optiunea «Activari nelimitate» din Formularul de Inscriere.

M.N.

Nota:
* CD-urile Rentrop&Straton ruleaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10.
** Un CD poate beneficia de maximum 3 activari. Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. Utilizati o conexiune de internet pe calculatorul pe care este instalat.


Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna aprilie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!

Bifati produsele dorite:


In cazul in care nu doriti sa comandati CD Cartea Verde a Legislatiei Muncii, puteti comanda unul dintre produsele de mai jos:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.